当前位置:首页 > 最新动态 > 新媒体运营从业人员,该如何提升自我价值
新媒体运营从业人员,该如何提升自我价值

  打开阅读的应该都是从事新媒体运营或者说准备从事新媒体运营的,再者可能是准备转行的运营者吧!我作为新媒体运营的一员,我和大家都一样,一样迷茫过?市场在哪里?用户在哪里?如果转行我能做什么?

  新媒体运营的稻草在哪里?

  今天上班的路上看到知乎中有这样的问题,社会化媒体思考出路与迅速转岗。这个问题,我想大家做新媒体运营的都曾经思考过这个问题。因为公司各种岗位不同,交流信息,了解的知识面是不一样,导致了很多不愉快的小插曲。

  总结下来也就是三个方面的问题:

  1.老板要什么?

  2.我要做什么?

  3.我要怎么做?

  4.用户市场在哪里?

  在讲这四个问题的之前,我先讲讲我自己吧!我在大学时期,辅修的网络营销课程,首先做的是社会化媒体营销,做过企业市场运营推广,也做过收钱发布外链的小白。大学毕业半年都在做社会化新媒体运营,深知自己的经验和知识海并不能让自己做到不可替代,所以决定去参加培训进行再次深造网络营销,培训期间成功考取国家工信部认证:高级网络营销师证书。

新媒体运营从业人员,该如何提升自我价值

  在培训期间没有继续新媒体运营,几个月之后发现自己之前运营套路已经不在适合当今的市场了。学习网络营销的专业知识后,发现新媒体运营,不单单是文案基底丰富,也不是图片和内容相互性的问题,而是一个新媒体的整体思路问题,是一个思维模式的问题。最后小编也成功的入职了一家教育机构,3个月SEO专员兼新媒体运营岗位,第4个月成功晋升运营经理。不是小编夸自己有多优秀,而是我们要改变的是自己的思维模式的问题。而不是单方面看问题。

  从一个互联网人员的角度来分析新媒体运营这个岗位时,无非就是两点。一、产品经理的方向。二、产品运营的方向。

  一、真正的新媒体运营是怎么运营的?

  一)分析产品

  在不了解产品的情况下,进行运营都是瞎扯淡。大部分做新媒体运营的小白,都喜欢发个黄段子,发个心灵鸡汤,或者是现在流行的黑鸡汤。这样是能把阅读数据提升上来,但是有没有想到人家看的是鸡汤,是一种自我愉悦,她们根本不在乎产品是什么,产品是做什么的,她们一概不知,这样的运营是没有任何意义的。

  二)分析用户

  新媒体运营每天都是面对这网站用户、微信用户、其他自媒体用户等。试图通过用户的关注什么内容,发表了什么内容。来分析用户。其实最直接的方法就是个人添加用户的微信,看每天她们生活中的喜怒哀乐,通过生活的细节可以反复的观察与不停的验证,就可以得出用户的真是需求,甚至她的生活轨迹。小编不会告诉你,我曾经用这个方法分析。给客户一天打了200多个电话,最终成交一单200多万的单子,合理的分析,他的生活轨迹,了解客户需要的是什么,就是成功最直接的途径。

  三)懂分享

  现在的渠道就是微博、微信、今日头条、搜狐号等多家自媒体平台进行一个分享传播。大家都在做H5页面,只是一个展现形式不一样,其中的核心方法论并没有改变。重点就是分享传播的逻辑顺序,分享点、吸引点、分享形式、分享结果为四大要素。

  二、新媒体运营的稻草在哪里?

  前面小编给大家讲了,做新媒体营销一定要在熟悉分析自家产品后,才能做到合理的推广运营方案。

  一)了解产品

  分析产品是了解用户刚需与用户市场的前提。与客户打成一片,接底气,交上朋友,才知道客户真实的需要,想要什么。在了解产品的前提下,你卖不出产品,我只能说你对用户的真实需求并没有把握到位。

  二)运营

  新媒体运营,其实就是整合用户渠道,然后推荐产品。我们最终的落脚点是在产品上。对于运营产品来说,我们只是起一个桥梁作用,把产品输送到客户手里,就是我们的使命。现在很多公司把新媒体运营放在市场部、宣传部、销售部等,归纳到公共管理体系中。说白了我们起的就是一个搭建的载体。我们就是一座桥。

  最后,我是以互联网为起点,折射的却是整个经济体系,这套理论放在任何一个行业都是可行的,因为我们我们落地的是用户。

  三、何时转行或者跳槽

  一开始小编就讲了关于转行或者跳槽的问题,小编给以下三点为参考意见: 一)半年或者一年为一个考核期限

  小编为什么说是半年或者一年呢。你进入一家公司,半年内你就知道,是否是自己想要的工作环境,一开始3个月,为磨合期也是大多公司订的试用期,双方有一个双向选择的权利。试用期过后的三个月,就是你对整个公司的企业文化认可度的问题,上下级关系可以做出一个合理的判断。其次是一年的考核,真正的了解产品,分析用户,市场前景为蓝图,进行合理的安排,产品从无到有,这个参与过程是对每个人宝贵的经验。如果产品成型,那就另当别论。其实用一年来分析产品,看透一家企业,一年时间其实是不够的。但是如果在一个没有产品市场前景的企业,又或者是无法提升自我价值的企业,再者是无法给企业带来利益的时候。最可怕的是你如果有一个乱定KPI数据的领导的时候,你又没办法说服她的时候,那就果断炒掉她,去一家靠谱的乙方接受历练。

  二)做到稀缺性

  你当初是拿什么来面对面试官的,自己可以胜任这份工作?稀缺性!我可以很负责的告诉你,你如果有稀缺性,你有自我价值体现的时候,能够有效的给企业带来利益的时候,没有企业会放过你。做人不要志大才疏。知道自我的价值在哪里,你有什么。能带来什么,我相信没有一家企业会放走能带给老板利益的人。做好自己稀缺性,带好自己的案例,准备好你的故事,工作不愁。薪资翻倍没问题,只要你有实力。

  三)企业文化

  为什么把企业文化放在最后呢,因为现在不缺少工作的机会,而是缺少的是一种归宿感,缺少的是一种认可,缺少的人文情怀。人的本性都是善良的,都是念情分的,人是群居动物,才能有了今天的发展,企业也是一样,好的企业就是可以创造帝国,不好的企业就是街头的拉帮结派,没有存在的必要性。

  最后不断提高自我价值,不断吸取行业新知识,从而转化为企业的实际效益,你去那,都是你说了算,前提是你有能力这项技能,作为你保驾护航的根本,想辞职,何时辞职,还不是自己说了算。

  网络营销,很难却也很简单。选对了外包服务公司,这一切都会变得不一样,西安网络推广公司—诺可可,建站到营销仅一步之遥,欢迎致电咨询:400-029-2253!

类别 最新动态   时间:2017年06月15日 作者:西安网络推广

© 2006 WWW.NUOKEKE.CN (陕西诺可可网络信息有限公司)All Rights Reserved. 陕ICP备15006945号 网站地图